1、共同的目标

没有一个共同的目标，一个团队如何朝着一个方向去前进去发展。没有共同的目标，每个成员就像没头苍蝇一样四处乱撞，这样怎么能把事情完成好。团队不仅需要一个通过的目标，还需要一个切实的目标，如果一个团队刚开始就制定一个好高骛远的目标，这样只会让团队的所有人都四处碰壁，自信心受挫，切实的目标让人可以通过不懈的努力去实现，并且在实现的过程中让每个人都感受到成就感，从而让成员们有自信去完成接下来的挑战。

2、确定领导人

每一个团队都需要一个领导人，领导着整个团队朝着更好的方向发展。团队的领导人应该具有良好的带头作用，有自己的领导才能、待人的风度、处事的态度以及亲和力，能够让成员们都信任，并且能够让成员们都信服。领导人在团队中是凝聚力的一个表现，具有良好素质的领导人才能让整个团队有强大的凝聚力。

3、完善的规则

没有规则不成方圆，一个团队需要完善的规则，来对每个人的行为加以约束。每个人的行为不能随心所欲、任意而为，规则则可以规范的约束每个人的不当行为。一个团队按照完善的规则去实行，那么可以让团队具有极强的凝聚力。

4、公开透明的运行

实行公开透明的制度，能够让团队更好的了解工作流程，并且这样能够做到公平公正，同时采用公开透明的制度能够让团队更加具有自律和自信，加强团队内部的监督工作，让团队的每个成员都能相互信任，杜绝谣言，大大的提高了团队的凝聚力。